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公司为什么实行 工资保密 呢?公司薪资保密对你我有哪些影响?u3000u3000不论公司大小，似乎大家都默认不去打听同事的薪资有多少，也有不少公司有 工资保密 规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。u3000u3000那为什么公司到底要实行 工资保密 呢?公司到底基于哪些因素的考量呢?u3000u3000u3000u3000首先，从员工的角度来说，工资是职场人的劳动所得，对于工资的满足感包括 消费满足感 、 价值满足感 、 攀比满足感 。比如企业新招聘一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有 消费满足感 ：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等;可能也有 价值满足感 ：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。u3000u3000但随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的 攀比满足感 失衡，产生寻求改变(或跳槽、或争取加薪)的情绪。而这样的变数是企业不愿意看到的，稍有不慎，就会造成公司人心涣散，人员流失。u3000u3000(来源:南^方^财^富^网)
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